このようなお悩みを解決します
研修をしても現場が変わらない
外部講師を呼んでも"やらされ感"が残る。
学んだ内容が日常業務に活かされていない。
人によって価値観や行動がバラバラ
同じ指示をしても受け取り方・動き方が違う。
判断の軸が統一されず、チームにズレがある。
管理職やリーダーが育っていかない
プレイヤーは育っても、"人を育てる側"がいない。
部下との1on1や育成に自信がない管理職が多い。
多くの組織で見られる課題を放置すると、深刻な問題につながります。
課題01
指示待ち文化
主体性が育ちにくく、自走できる人材が不足しています。
課題02
コミュニケーション不足
誤解や摩擦が生まれ、チームワークが低下します。
課題03
リーダー育成の遅れ
組織の成長スピードに育成が追いつかない状況です。
課題04
育成時間の確保困難
現場が多忙で、人材育成に時間を割けていません。
人材育成は、組織の未来をつくる最も重要な投資です。
本研修は、知識を学ぶだけでなく、現場での行動変化を生み出すことを目的としています。継続的な研修により、組織全体の成長につながる人材育成を目指します。
主体性の向上
自ら考え行動する職員が増加。指示を待たず課題解決に取り組む姿勢が育まれます。
チームコミュニケーション改善
チーム内の対話が活性化し、心理的安全性の高い職場環境が醸成されます。
リーダーシップの向上
現場でリーダーシップを発揮できる人材が育ち、次世代マネージャー候補の成長を加速。
問題解決力の向上
現場の課題を自ら発見し、解決策を考え実行する力が身につきます。
働きがいの向上
成長実感と自己効力感が高まり、組織への貢献意欲が増します。
単なる知識提供ではなく、現場での行動変化を生み出す研修を行います。参加者が自ら気づき、実践し、振り返るプロセスを重視した設計です。
ワーク型の参加型研修
一方的な講義ではなく、グループワークやロールプレイを通じて体験的に学びます。参加者同士の対話が深い気づきを生み出します。
現場で実践できるアクション設定
研修の最後に、明日から実践できる具体的な行動目標を設定します。抽象的な学びを現場のアクションに落とし込みます。
実践 → 振り返り → 行動改善のサイクル
研修後も実践とフィードバックのサイクルを回し続けることで、学びが定着し、持続的な行動変化へとつながります。
組織の目的・状況・予算に応じて、最適な3つのプランをご用意しています。まずは現状の課題と目標に合わせてお選びください。
PLAN 1
ベーシック研修プラン
5万円 /1回あたり
気づきと学びを得るための基本プラン。ワークを取り入れながら現場で実践できる行動目標を設定します。
「気づき」と「学び」を得ることを目的とした入門プラン。まずはここから始めることをお勧めします。
PLAN 2
実践フィードバックプラン
10万円 /1回あたり
研修だけで終わらせず、現場での実践と振り返りまで行うプラン。個人の行動変化を確実に促します。
PLAN 3
組織伴走プラン
15万円 /1回あたり
研修に加えて個別面談や組織代表者とのミーティングを行い、組織全体の人材育成と課題整理まで伴走する最上位プラン。
継続的な人材育成を支援するため、年間契約の場合特別割引プランをご用意しています。単発研修と比較して、年間最大12万円のコスト削減が可能です。
実践フィードバックプラン（年間契約）
学んで終わらせない。実践まで伴走する年間プログラム。
年間 480,000円
月額 40,000円（12回の支払い）
※通常価格より年間120,000円お得
組織伴走プラン（年間契約）
研修後も個別面談まで伴走し、組織育成まで踏み込む最上位プログラム。
年間 780,000円
月額 65,000円（12回の支払い）
※通常価格より年間120,000円お得
対面研修（基本）
オンライン対応（Zoom）
研修資料を事前送付
実践 → 振り返り
交通費は原則として請求いたしません。研修資料は事前にデータでお送りします。資料の印刷は御社にてご準備をお願いいたします。
