経営・組織づくりに関するご質問にお答えします。気になるカテゴリからお選びください。
ここにない疑問も、方向性が定まるまでは相談無料でお受けしています。
人・組織・仕組みで企業の未来をともにつくる会社です。対話を大切にし、会社ごとに最適な支援をオーダーメイドで伴走します。
外部人事部長として、経営計画・理念・評価制度・人材育成・組織づくりを一気通貫で支援することです。
まず対話で現状と社長の想いを整理し、会社に必要な仕組みをつくり、人が自ら育つ組織へ導く——EMIXIAの支援の考え方です。ESSやAIツールはそのための手段です。
制度を作って、研修をして、面談をして終わりではありません。
外部人事部長として現場に入り、実行・定着まで伴走する点が大きく異なります。
主に30名以下の中小企業の経営者様です。介護・建設・士業・サービス業など、幅広い業種でご活用いただいています。
いいえ。方向性が定まるまでは相談無料です。無理な営業は行わず、会社に必要な支援だけをご提案します。
はい。方向が決まるまで無料でご相談いただけます。
特別な準備は不要です。いま感じている課題やお困りごとを、そのままお話しください。
はい。全国どこからでもオンラインでご相談いただけます。熊本・福岡・大分は訪問も可能です。
もちろんです。創業したばかりの企業様や、これから人を採用したいと考えている経営者様からのご相談も多くいただいています。
事業計画、経営計画、理念づくり、採用準備、ホームページ制作、業務の仕組みづくりなど、会社の土台づくりからサポートいたします。
「まだ社員がいないから早いかな」と思われる方こそ、お気軽にご相談ください。組織づくりは、人を採用する前から始まっています。
「人が定着しない」「評価制度を整えたい」「経営計画書の作り方がわからない」などが多く寄せられます。
御社の人事部長として外部から関わり、採用・評価・育成・組織づくりを担うサービスです。
はい。人事機能をまるごと担うことも、既存の担当者のパートナーとして支援することも可能です。
もちろんです。EMIXIAは人事部の代わりになるだけでなく、人事部のパートナーとして一緒に取り組むことも得意としています。例えば、
など、人事部だけでは対応が難しい部分を一緒に進めることができます。社長・人事部・現場が同じ方向を向いて組織づくりを進められるよう、外部の専門家として伴走いたします。
月1〜2回の訪問・オンラインを基本に、会社の成長ステージに合わせて伴走します。
プランごとに目安となるミーティング回数はありますが、EMIXIAは回数をこなすことを目的としていません。会社の状況や課題、プロジェクトの進捗に合わせて、その時に必要な対話やサポートを行います。
定期的なミーティングに加え、チャットやメールでのご相談にも対応しながら、安心して進められる体制を整えています。「困った時に相談できる」「一緒に考えてもらえる」伴走型のパートナーとしてご支援いたします。
企業規模に応じた月額プラン（10名以内／11〜30名／31名以上）をご用意しています。まずはご相談ください。
はい。組織の成長に合わせて、プランを見直していただけます。
社員一人ひとりの声から、組織の現在地・離職リスク・課題を数値で見える化する診断です。
無料診断は社長が回答するセルフチェック、ESSは社員全員が回答する精密診断です。ESSでは総合スコアや1年後の組織予測まで見えます。
社員の回答は約10分（55問）です。
いいえ。ESSは会社と社員がお互いを理解するためのもので、評価や退職勧奨、人を責めるためには使いません。
ご紹介企業様限定の特別価格をご用意しています。詳しくはお気軽にご相談ください。
結果をもとに対話を重ね、来期の経営計画・人材育成計画へつなげます。数値を出して終わりにはしません。
人事評価・昇給・昇格のロジックを一元管理し、評価運用を見える化するプラットフォームです。
はい。御社の制度に合わせてカスタム設計します。
導入から運用まで丁寧にサポートしますのでご安心ください。
経営者・管理職・人事担当が、評価や昇給・昇格の判断に活用します。
はい。理念・行動指針・等級設計に連動した、御社専用の評価制度をオーダーメイドで構築します。
もちろんです。運用状況を診断し、形骸化した制度を「動く制度」に作り直します。
いいえ。運用・面談・見直しまで伴走し、現場に定着させます。
規模が小さいうちに整えるほど、成長したときにスムーズです。会社に合った無理のない制度をご提案します。
はい。社長の想いを言語化し、社員に浸透する理念・行動指針を一緒につくります。
つくって終わりにせず、対話・研修・評価と連動させて、日常の行動に落とし込みます。
理念・行動指針を評価の軸に据えることで、価値観に沿った行動が自然に育ちます。
プレイヤーから「人を育てる側」への転換を、1on1や研修で支援します。
目的設計から実践までサポートし、対話が続く仕組みをつくります。
その通りです。EMIXIAはワーク型研修に加え、現場での実践・評価連動で、行動が変わるまで伴走します。
理念・行動指針を軸に、「共感で集まる採用」の仕組みをつくります。
自社で採用できる仕組みを持つことで、採用コストの削減につなげます。
求人サイト構築＋採用業務アシスタントで、初動対応・日程調整まで支援します。
必要な業務だけをアウトソースし、コストを抑えてプロにお任せいただけます。
はい。集客・採用・ブランディングにつながるホームページ・LPを制作します。
サーバー管理まで任せられる「サブスクプラン」と、自社の資産として持つ「お客様保有プラン」があります。
サブスクプランなら、軽微な修正・更新も月額に含みます。
LP・ホームページとも規模により変動します（税別）。まずはお気軽にご相談ください。
まず現場の困りごとを整理し、必要なものだけをオーダーメイドで導入します。
大丈夫です。会社に合った方法で、導入から運用まで丁寧にサポートします。
売上・案件・進捗などを一元管理し、社長だけでなく全員で動かせる状態にすることです。
いいえ。既製品ではなく、必要な機能だけをオーダーメイドで設計するのでムダがありません。
はい。ESS組織未来診断・人事評価制度・ホームページ制作など、単発・プロジェクト単位でも対応しています。
支援内容・規模・組み合わせにより変動します。まずはご相談のうえお見積りします（ご相談無料）。
はい。お見積り・ご相談は無料です。
プランごとに条件が異なります。契約前に丁寧にご説明しますのでご安心ください。
活用できる補助金・助成金があればご提案し、申請準備も支援します。
無料相談 → ESS診断・現状分析 → プラン提案・ご契約 → 伴走スタート、の4ステップです。
ご相談内容により異なりますが、まずは無料相談で最短の進め方をご提案します。
対話を通じて、いま優先すべきことから一緒に整理します。
もちろんご相談いただけます。EMIXIAは5〜30名程度の企業を中心にご支援していますが、30名以上の企業様からのご相談にも対応しております。
組織の規模や課題、ご希望の支援内容をお伺いし、最適なサポートをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
はい。導入後も外部人事部長として継続的に伴走し、定着・育成まで支援します。
熊本・福岡・大分を中心に訪問対応、全国はオンラインで対応します。
熊本・福岡・大分・鹿児島・長崎・佐賀・大阪・兵庫・山口・広島・東京・埼玉・千葉の実績があります。
はい。オンラインでも、訪問と同等の伴走支援を提供します。
該当するご質問が見つかりませんでした。
キーワードを変えるか、お気軽に無料相談ください。
ひとつでも当てはまったら、まずはお気軽にご相談ください。
✓ 方向性が定まるまでは、ご相談無料です。